{"id":15511,"date":"2022-10-28T14:15:01","date_gmt":"2022-10-28T14:15:01","guid":{"rendered":"http:\/\/obispadodelinares.cl\/ol\/?p=15511"},"modified":"2022-10-28T14:15:01","modified_gmt":"2022-10-28T14:15:01","slug":"certificacion-sello-40-horas-un-compromiso-con-el-desarrollo-del-buen-vivir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obispadodelinares.cl\/ol\/?p=15511","title":{"rendered":"Certificaci\u00f3n Sello 40 horas: Un compromiso con el desarrollo del buen vivir"},"content":{"rendered":"

Este 27 de octubre, el Obispado de Linares, junto a otras 4 empresas de la Regi\u00f3n del Maule, recibieron el \u201cSello de las 40 horas\u201d<\/strong> certificaci\u00f3n que busca reconocer a quienes, adelant\u00e1ndose al cambio legal, han reducido la cantidad de horas semanales, lo que tiene un alto impacto en las personas y la calidad de vida. La ceremonia, realizada en el Aula Magna de la Universidad Aut\u00f3noma de Talca, fue encabezada por el delegado Presidencial regional Humberto Aqueveque, la seremi del Trabajo del Maule, Maribel Torrealba, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, Soraya Apablaza, entre otras importantes autoridades.<\/em><\/p>\n

La seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Maribel Torrealba, junto con felicitar a las empresas, hizo un llamado a todas las compa\u00f1\u00edas, a sumarse a esta iniciativa que\u00a0\u201cno solo cambia la vida de sus trabajadores, sino tambi\u00e9n la calidad en la convivencia familiar y la productividad de las trabajadoras y trabajadores en las empresas\u201d.<\/em><\/p>\n

En la ceremonia, junto al Obispado de Linares, tambi\u00e9n recibieron su \u201cSello de 40 horas\u201d la Cooperativa de Ahorro y Cr\u00e9dito Oriente Limitada de la provincia de Talca; Gesti\u00f3n de Recaudaci\u00f3n y Cobranza S.A. Provincia de Talca; Constructora Merakis S.P.A. Provincia de Linares y Tecnoair Compresores S.P.A Comuna de San Clemente, todos postularon a esta certificaci\u00f3n y tras cumplir una serie de requisitos, pudieron obtener el sello de parte del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, reconociendo que muchas de ellas, as\u00ed como el Obispado de Linares, adelant\u00e1ndose al cambio legal, ya hab\u00edan reducido a 40 horas semanales o menos la jornada laboral. Lo que, se ha comprobado que tiene un alto impacto en las personas, ya que permite que los trabajadores gocen de tiempo libre y mejoren sus condiciones de salud, que es un derecho reconocido en el orden laboral.<\/p>\n

Si, bien es cierto, en el Obispado de Linares, por opci\u00f3n y decisi\u00f3n interna, se ha implementado desde hace ya unos 40 a\u00f1os una jornada laboral de 8 horas diarias, de lunes a viernes, y de 40 horas semanales, incluso antes de que se planteara p\u00fablicamente la conveniencia de actualizar la legislaci\u00f3n vigente, esto como un testimonio de compromiso social buscando evidenciar la perfecta factibilidad de esta iniciativa que reafirma las pol\u00edticas de cuidado por los trabajadores y sus familias propuesto desde la Iglesia Cat\u00f3lica en innumerables oportunidades.<\/p>\n

Ahora, con la promulgaci\u00f3n de esta Ley se ha formalizado esta opci\u00f3n que en la pr\u00e1ctica ya se ven\u00eda administrando, tramitando ante el Ministerio del Trabajo la respectiva acreditaci\u00f3n, de haber optado voluntariamente por la jornada ordinaria de trabajo de 40 horas semanales<\/em>, en miras a mejorar la calidad de vida de sus trabajadoras y trabajadores, permiti\u00e9ndoles conciliar de manera efectiva su vida personal, espiritual, familiar, social y laboral.<\/p>\n

Don Rodrigo Barrera Ruz<\/strong>, Administrador de Bienes del Obispado, se\u00f1al\u00f3: \u201ces muy importante haber recibido este sello porque de alguna manera hay un reconocimiento expl\u00edcito a una buena pr\u00e1ctica que se viene dando desde hace muchos a\u00f1os, tal como se ratifica en el testimonio de los mismos trabajadores del Obispado de Linares, para nadie es una novedad, el tema de las 40 horas, para ellos es natural pero, a lo mejor nadie hab\u00eda reparado en que esta es una pr\u00e1ctica muy poco habitual en las empresas y es por eso que el Gobierno est\u00e1 implementando esta pol\u00edtica como una manera de generar un cambio a nivel nacional y convertirlo en una pol\u00edtica P\u00fablica. Por tanto, recibir este sello, es tambi\u00e9n entender que estamos en una instituci\u00f3n que cuida a la persona, cuida al trabajador, tratando de compatibilizar trabajo y familia\u201d.<\/em><\/p>\n

Ante el tema de productividad, habiendo implementado la jornada laboral de 40 horas, el Administrador de Bienes del Obispado de Linares, agreg\u00f3: \u201cindudablemente que siempre es posible ser productivos, yo creo que ah\u00ed el propio trabajador se dispone para que las horas laborales sean m\u00e1s productivas y por tanto m\u00e1s que tener horas cronol\u00f3gicas, lo que se busque es tener resultados y un trabajo de alto nivel. Por supuesto que la productividad es importante en t\u00e9rminos laborales, pero reitero, m\u00e1s importante es el cuidado de la persona y su familia\u201d. \u00a0<\/em><\/p>\n

A partir de la experiencia comprobada en el Obispado de Linares, que la reducci\u00f3n de la jornada laboral, ha sido beneficiosa para el desarrollo del trabajo y en bien de todo el personal, \u00bfc\u00f3mo motivar\u00eda a aplicar esta iniciativa a otras instituciones? \u201cB\u00e1sicamente ser\u00eda invitarles a revisar sus pr\u00e1cticas y rutinas laborales. Revisar tambi\u00e9n si su personal cuenta con las capacidades y las herramientas para desarrollar mejor su labor, de tal manera que m\u00e1s que sumar horas se busque el equilibrio en favor de la familia; el trabajo dignifica y eso como empleadores tenemos que cuidarlo, somos una instituci\u00f3n de servicio que busca el bienestar del trabajador y para eso hay que facilitarle todas las herramientas\u201d.<\/em><\/p>\n

Por su parte el personal del Obispado de Linares, concuerda con que, \u201c<\/em>contar con esta jornada laborar desde antes de que fuera un tema legislativo, que hoy se reconozca y certifique es una sensaci\u00f3n de orgullo y sentido de pertenencia con la organizaci\u00f3n y se valora como un beneficio para el personal y su grupo familiar\u201d<\/em>.<\/p>\n

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Algunos de los requisitos para que las empresas obtengan el sello de las 40 hora es:<\/strong><\/p>\n